《北方农资》记者 连雅赛
本期嘉宾：湖北祥云（集团）化工股份有限公司 李斌
随着时代的的发展，农业产业结构发生新变化，农业产业增长由粗放型向科技型转变，这对经销商提出更高要求，除开产品本身的质量要求，人们对技术服务业也有了更高要求。为进一步提升农化[农化，公务员，曾任崇左市交通运输局局长。]服务增强员工[员工是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。]能力，内部[内部,数学术语，数学上，集合 S 的内部（又称开核）含有所有直观上“不在 S 的边界上”的 S 的点。]农化培训[培训就是培养+训练。]必不可少。
做好培训前的调研工作
首先应对学员[由日本漫画家岸本齐史著作的漫画《火影忍者》及其作品中的术语-学员。]的基本能力进行分级级，其次对学员在市场上最迫切需要学习哪些[哪些 解释： 1.]知识进行调研，建立学员评价数据库[数据库(Database)是按照数据结构来组织、存储和管理数据的仓库，它产生于距今六十多年前，随着信息技术和市场的发展，特别是二十世纪九十年代以后，数据管理不再仅仅是存储和管理数据，而转变成用户所需要的各种数据管理的方式。]和市场常见问题数据库。只有建立在学员愿意听，听得懂，记得住，用的着的培训才是有意义的，学员的每次培训能够迅速在市场中得到练习，能够在应用中提开，学员的积极性也就自然起来了。
强化内部培训师[培训师是指能够结合经济发展、技术进步和就业要求，研发针对新职业的培训项目，以及根据企业生产经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划开发培训项目，制定实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。]培养
学员最认可的是企业农化部门内部培训师的培训内容[1.]，一个优秀的内训师，其在培训上的作用是第三方培训师不可替代的。
一般而言，内部培训师均在企业内部有较长的工作年限和丰富的工作经验，加之内部工作人员彼此熟悉，学员会提出更多要求，市场上哪些问题容易碰到，哪些内容是难点。培训课程可以根据员工的意见反馈[反馈（feedback）是系统与环境相互作用的一种形式。]，在之后的授课中对内容进行修改和深入，帮助员工解决市场难点痛点，从而达到最佳效果[效果，英译effect； effectiveness，是由某种动因或原因所产生的结果；后果。]。而且内部培训师最大的优势是对自己的产品更了解，能够把农技和自己的产品更好的结合，内部培训师在知识讲授和案例分析的过程中，往往会结合本企业的实际状况，给出有针对性的指导意见和方案，从而帮助受众较快地将相关知识和技能运用到实际工作中去。
加强外部[在拓扑学中，拓扑空间X一集合S的外部是所有不交于S的开集之并，它自身是开集。]培训师内容审核和效果反馈
外部培训师是在某些专业上对于内部培训能力不足的补充，外部培训师的培训内容不仅仅是看个标题或课件就行了，最好是通过培训主管直接将培训目的、培训目标提前与讲师进行沟通，只要提前沟通到位，让外来讲师意识到公司对此非常重视，自然就会更好的准备课程。
企业对于外部培训师也应建立一套评价反馈体系，及时评价培训效果和反馈意见，以便日后更好的提升培训效果。
发表回复