请教一下，我是农药厂家业务代表，我们没有工资只拿成提，但16年我所
没完成任务指标，这20%你们要不回来。
一个完整的就业流程包括哪些内容
对大学生来说，一个完整的择业过程，至少包括收集信息、自我分析、确立目标、准备材料、参加招聘会（投递材料）、参加笔试、参加面试、签订协议、走上岗位等环节。走好择业的每一步，对成功实现自己的职业理想十分重要。
1、收集信息
收集信息是就业活动的第一步。大学生在择业过程中，需要通过各种渠道收集的信息大至包括五个方面的内容。
（1）当前大学生就业市场的供需形势。通常包括: 社会经济发展形势，社会各行业、各类企事业单位经营状况和对毕业生的需求等。尤其要重点了解本校、本专业的社会需求情况，用人单位对毕业生的基本要求等。
（2）政策和法规信息。例如： 国家及学校有关毕业生就业政策及规定，《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《反不正当竞争法》、《国家公务员暂行条例》等；
（3）就业安排活动信息。 比如什么时候召开企业说明会，什么时候举办招聘会或供需洽谈会等。
（4）成功择业的经验、教训的信息。“择业过来人”的择业经验，教训，就业指导教师的体会和建议等，都会为毕业生的成功择业助一臂之力。
（5）具体用人单位的信息。例如：自己所学专业那些用人单位需要？需求数量是多少？用人单位经营状况、文化背景、发展前景、工作条件、福利待遇、对人才的重视程度及对毕业生的具体安排使用意图等。就业不仅取决一个人的知识、能力、体力、社会和经济的因素，而且取决于就业信息。谁能获得更多更有效的就业信息，谁将能赢得择业的主动权。搜集就业信息应该力求做到“早”“广”“实”“准”。通常来讲，就业信息的搜集主要包括以下几种途径：
①学校主管大学生就业的部门。无论从哪个角度看，学校都应该是收集就业信息的主要渠道。因为就目前的就业机制看，学校是连接大学生就业工作所涉及的有关对象的核心环节，他们既与毕业生就业工作所涉及的各级主管部门之间保持着密切联系，同时也是用人单位选录毕业生所依赖的一个主要窗口。这一特定的位置，使它们对就业信息的占有量大于任何一个部门，同时其所掌握的准确度、权威性也没有任何一个部门可以与之相提并论。就政策而言，全国的、行业的、地方的，在他们这里都有完整的收集；就需求信息而言，他们接触到的所有信息都是用人单位针对学校的专业设置而来的，可信度最高；同时他们所接触的各部门、各单位正是毕业生就业工作所涉及的就业机构。因此，就它们所提供的就业信息，无论是质量还是数量，都具有明显的优势，是毕业生获得就业信息的主要渠道。目前，各高校毕业生就业工作的职能部门大都转变观念，以市场为导向，以服务为宗旨，在制定文件、公布信息、提供咨询、就业指导以及为用人单位举办各种就业市场方面都作了大量的工作，也就取得了显著的成效。
②各级**主管部门和就业指导机构。 主管部门和就业指导机构的主要职责，就是制定所辖区的毕业生就业政策，交流毕业生和用人单位的供求信息，为毕业生就业提供各种咨询与服务，他们每年都要通过各种形式为毕业生提供各种真实的可靠的就业信息。
③亲朋好友及老师。学校的老师在每年的社会实践教学、科研协作以及校外兼职中，都与一些专业对口的单位关系密切，通过他们了解需求信息，联系社会实践、实习单位以及推荐到相关单位求职，对毕业生择业成功是很有帮助的。校友大多是在专业对口的单位工作，他们对所在单位引进人才还有一定的影响力，他们提供的就业信息往往更具有准确性，通过他们引见往往可信度高，成功率高。再者，许多毕业生的家长或亲友在多年的工作与社会交往中，与社会各方面有着广泛联系，由于家长，亲友与毕业生的特殊关系，在帮助了解就业信息或推荐就业机会是更加积极主动，不遗余力。
④社会实践和毕业实习。毕业生在求职择业过程中，很大的障碍是供求双方缺乏了解。而毕业生的社会实践、实习可以说是其了解用人单位，并让用人单位了解自己的最好途径。毕业生在参与社会实践和毕业实习、毕业设计时，应该力求做到单位的选择和就业意向相挂钩。如果你的毕业设计乃至毕业论文正是实习单位要解决的技术攻关难题，极有可能成为你择业成功难得的机遇。
⑤各类“双选”、招聘活动。各地方、学校或用人单位举办的规模不等，形式多样的“双选”活动或招聘会，往往具有时间集中，信息量大，针对性强，双方了解更直接等优点，是毕业生了解信息，成功择业难得的机会。特别是以学校为主体举办的“双选”、招聘活动，专业更对口，用人单位更有选才的诚意，更应该格外的予以重视。
⑥各种有关的新闻媒体。大学生就业是近年来社会关注的问题之一。毕业生可以通过各种新闻媒体如电视台、报纸、专刊等，了解有关的就业信息
2、自我分析
在收集信息的基础上，毕业生要联系自身实际，理智地进行自我分析。自我分析包括以下四点：
（1）自身综合素质，能力的自我测评。如学习成绩在全专业中的名次，自己的兴趣、特长、爱好是什么，有何出众的能力（包括潜能）等。
（2）分析自己的性格、气质。一个人的性格和气质对所从事的工作有一定的影响，如果能从事与自己的性格，气质相符合的工作就易出成绩。可以用一些测试表对自己的性格，气质进行一定的分析。
（3）自己在择业过程中，具有哪些优势，那些劣势，应该如何扬长避短。
（4）问问自己究竟想做什么。即自己想在哪一方面有所发展，想成为什么样的人。换句话说，即自己的“满足感”是什么，价值标准是什么。
3、 确立目标
自我分析的结果是为了确立自己的择业目标。从大的范围来说，大学生首先需要确立的择业目标包括以下三个方面：
（1）择业的地域。首先要确立是在沿海城市就业，还是在内地就业；是留在本地，还是去外地就业。此时，既要考虑是否符合政策规定，同时还要考虑生活习惯以及今后的发展等因素。
（2）择业的行业范围。必须确定是在本专业内就业，还是跨出本专业到其他行业就业；是从事本专业范围内的技术工作、管理工作、社会工作，还是从事教学工作、科研工作等。此适应多想自己的综合素质、能力以及兴趣、特长等。
（3）择业的单位。必须确定是去大企业，还是去小公司或应聘公务员；是选择国有企业，还是选择三资企业或民营企业。在这些单位中，有哪些前来招聘，自己是否符合条件，自己最希望到哪一家企业工作。对于愿意从事教育工作的大学生，是选择高校，还是选择中等职业学校或其他学校，等等。
择业过程中，当然会遇到许多不可预测的变化。但是，事前给自己的择业确定一个比较明确的目标，可以使整个就业活动有的放矢，有条不紊。不然，就会出现乱打乱撞的盲目被动局面。
4、准备自荐材料
在确定了择业目标之后，大学生接下来即可准备自荐材料。自荐材料包括： 学校推荐表、导师推荐信、个人简历、自荐信及有关的辅导证明材料。这几种材料虽然单独都能使用，但各自的侧重点不同。自荐信主要表明自己的态度，个人简历主要说明自己过去的经历，证明材料强调自己所取得的成绩，学校推荐表和导师推荐信体现学校和老师对自己的认可。缺了任何一个方面，自荐材料都不完整。
自荐材料是反映毕业生个人总体情况和综合素质的主要材料，是毕业生与用人单位信息交流的载体，也是用人单位透视大学生的一扇“窗户”和决定是否面试的重要依据。因此，自荐材料都被称为大学生求职择业，赢得面试的“敲门砖”。
5、 参加招聘会（投寄材料）
在大学生就业活动中，招聘会或就业市场在用人单位与大学生之间架起了见面、沟通的桥梁。
在招聘会或就业市场上，用人单位与大学生之间只能进行初步结识，即用人单位向毕业生宣传单位发展情况，同时收集众多毕业生的自荐材料（有的单位可能向应聘学生发放登记表）；毕业生则在了解用人单位的大致情况后，将自荐材料和登记表交给招聘单位。从某种意义上说，大学生参加招聘会或就业市场，大多数仅完成了一项材料递交工作。当然，也有一些毕业生与用人单位“一见钟情”，当场签约。
为了提高效率，毕业生可以有选择地去几个招聘会或就业市场，没有必要为“广种薄收”而盲目地去“赶场子”，今天去一个招聘会，明天进一次人才市场，这样既浪费时间和精力，效果也不会太好。另外，毕业生可以将自己的自荐材料通过邮寄等方式寄给用人单位，用人单位可以依据此材料进行分析，决定是否通知你参加面试或笔试。
6、参加笔试
不少用人单位在招聘过程中，采用笔试的方式考核应聘者的知识，能力与素质。
笔试主要检验大学生运用所学知识和所掌握技能去处理实际问题的能力。当然，笔试不仅在卷面上考核你的知识和能力，同时也在考核你其他方面的素质。比如，书写是否工整，卷面是否整洁，答题是否细心等。因此，你应该珍惜并认真对待笔试。
7、 参加面试
面试是众多用人单位考核大学生综合素质的重要手段。通过面对面的沟通、交流，用人单位可以了解大学生的表达能力、思维能力、处事能力、仪容仪表，以及对一些问题的看法和其他一些不能通过笔试反映出来的综合素质。因此，大学生在面试之前要做好充分准备，适当进行形象设计。
8、签订协议
用人单位通过自荐材料和供需见面、笔试、面试等招聘活动，选拔出自己合意的毕业生后，便向被录用的学生发放录取通知书。毕业生在接到录取通知书后，如果愿意到该单位工作，则双方签订就业协议书。就业协议书一旦签订，就不得随意更改。如果有一方提出毁约，须征得另外两方同意，并缴纳违约金。
9、 报到上班
与用人单位签订好协议，并得到学校、**教育主管部门的审核同意后，接下来大学生要做的事便是以优异的成绩完成学业，等待发放就业报到证，做好毕业离校的各项准备工作。至此，毕业生的求职择业程序完成，毕业生可在领取报到证，办理离校手续后，按照报到证规定的时间期限和指定的地点去单位报到上班。
靖江江山制药怎么样？一般薪资标准是什么？有加薪标准吗？假期怎么安排的？
你好，一般普通大学本科生（化工，药学类专业）2k/月。需要倒三班。
5年内无加薪。上班每周五天，每天7.5h，第二年开始有公休假，5天/year.
我父母是那里的。
南通江山农药化工股份有限公司怎么样？
简介：南通江山农药化工股份有限公司（前身为成立于1958年的国营南通农药厂）是国家农药制造骨干企业，2001年在上海证券交易所上市，股票代码600389。
公司地处扬子江下游的国家级南通经济技术开发区化工二区，占地面积1750亩，总资产33亿元，员工约2500人，年销售收入超过30亿元。公司建有农药及中间体、氯碱化工、热电、三废治理、长江码头等配套齐全的工业设施。
公司是中国农药行业首家国家级清洁生产示范企业、环保部公布的第一批通过草甘膦环保核查的农药生产企业、国家推行责任关怀示范企业、全国农药标准化技术委员会有机磷类农药工作组组长单位。“江山”商标是商务部最具市场竞争力品牌、重点培育和发展的出口品牌。
公司有50多年的农药生产历史，拥有丰富的农药生产管理经验，是我国首家向国外输出农药生产成套设备和技术的企业，也是我国农药行业首家将计算机控制技术应用在农药生产上的厂家。
公司建有博士后科研工作站、江苏省企业院士工作站、江苏省技术中心、江苏省绿色除草剂工程技术研究中心等研发平台，还与国内多家院校和科研院所建有合作关系。
公司一直致力于HSE管理的改善和提高。特别是近几年，公司抓住整体搬迁的时机，通过结构调整、技术革新、加大投入、引进国内外先进技术等方式，不断优化现有产品的生产工艺，全面提升了HSE运行水平。目前，公司已通过职业健康安全管理体系、环境管理体系、质量管理体系、能源管理体系、测量管理体系、信息安全管理体系等六大体系及安全标准化的认证和审核。
公司生产的农药涵盖除草剂、杀虫剂、杀菌剂三个门类，主要品种有草甘膦、敌百虫、敌敌畏、乙草胺、丁草胺、甲草胺、烯啶虫胺、氯噻啉、咪鲜胺等。这些产品畅销全国各地，远销亚、欧、美、非等洲的40多个国家和地区。公司现与多家跨国公司建有战略合作关系，并在新加坡成立了全资子公司“江山新加坡有限公司”。
展望未来，公司已站上新的历史起点上，良好的发展前景为各位有志青年提供了广阔的发展空间。
法定代表人：薛健
成立日期：1990-10-18
注册资本：29700万元人民币
所属地区：江苏省
统一社会信用代码：91320600138299113X
经营状态：在业
所属行业：制造业
公司类型：股份有限公司(上市)
人员规模：5000-9999人
企业地址：南通市经济技术开发区江山路998号
经营范围：化学农药、有机化学品、无机化学品、高分子聚合物、纳米材料、耐火绝热产品制造、加工、销售(国家有专项规定的办理审批手续后经营)。经营本企业自产产品及相关技术的出口业务;经营本企业生产、科研所需的原辅材料、机械设备、仪器仪表、零配件及相关技术的进口业务;经营本企业的进料加工和“三来一补”业务。化学技术咨询服务。工业盐的零售。在港区内从事货物装卸、仓储经营。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)
江山股份做什么
江山股份的主营业务：农药化工产品的生产销售。
简介：
江山股份就是：南通江山农药化工股份有限公司。公司是一家大型综合农药化工企业，为国家火炬计划重点高新技术企业、中国化工100强企业及农药行业50家最佳经济效益工业企业，主营农药、氯碱、精细化工、高分子材料产品的生产和销售。
公司主要产品有除草剂、杀虫剂、杀菌剂等农药,通用树脂、特种树脂等化工材料，多聚甲醛、四羟基吡啶、甘氨酸等精细化工中间体以及氯甲烷、氯碱等基础化工原料。公司先后承担多项国家科技攻关项目、国家及江苏省火炬计划项目,公司研制开发的JS-125(化学名称:氯噻啉)、地亚农、吡啶类中间体等新品已被列入国家”十五”农药创制及产业化示范项目。
南通江山农药化工股份有限公司，如果什么都不会，进去做什么，劳务工的话几年转正，劳务工待遇怎么样？
只能做普通工人，侍遇一般般。只要进工厂都必须按劳动法规定，最多6个月试用期。农药企业不可能没有气味，至于难不难闻？各人评判的标准不一样，只能你自己去亲自体会一下才知道你是否能适应！希望对你有所帮助。
靖江江山制药的待遇怎么样，一周放几天？
待遇很好，一个月5000左右，一周双休，加次班 100，夏天每天都送一瓶饮料。我就在江山，我是207车间的。
南通江山农药化工股份有限公司，如果什么都不会，进去做什么，劳务工的话几年转正，劳务工待遇怎么样？
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南通江山农药化工股份有限公司怎么样？
简介：南通江山农药化工股份有限公司（前身为成立于1958年的国营南通农药厂）是国家农药制造骨干企业，2001年在上海证券交易所上市，股票代码600389。
公司地处扬子江下游的国家级南通经济技术开发区化工二区，占地面积1750亩，总资产33亿元，员工约2500人，年销售收入超过30亿元。公司建有农药及中间体、氯碱化工、热电、三废治理、长江码头等配套齐全的工业设施。
公司是中国农药行业首家国家级清洁生产示范企业、环保部公布的第一批通过草甘膦环保核查的农药生产企业、国家推行责任关怀示范企业、全国农药标准化技术委员会有机磷类农药工作组组长单位。“江山”商标是商务部最具市场竞争力品牌、重点培育和发展的出口品牌。
公司有50多年的农药生产历史，拥有丰富的农药生产管理经验，是我国首家向国外输出农药生产成套设备和技术的企业，也是我国农药行业首家将计算机控制技术应用在农药生产上的厂家。
公司建有博士后科研工作站、江苏省企业院士工作站、江苏省技术中心、江苏省绿色除草剂工程技术研究中心等研发平台，还与国内多家院校和科研院所建有合作关系。
公司一直致力于HSE管理的改善和提高。特别是近几年，公司抓住整体搬迁的时机，通过结构调整、技术革新、加大投入、引进国内外先进技术等方式，不断优化现有产品的生产工艺，全面提升了HSE运行水平。目前，公司已通过职业健康安全管理体系、环境管理体系、质量管理体系、能源管理体系、测量管理体系、信息安全管理体系等六大体系及安全标准化的认证和审核。
公司生产的农药涵盖除草剂、杀虫剂、杀菌剂三个门类，主要品种有草甘膦、敌百虫、敌敌畏、乙草胺、丁草胺、甲草胺、烯啶虫胺、氯噻啉、咪鲜胺等。这些产品畅销全国各地，远销亚、欧、美、非等洲的40多个国家和地区。公司现与多家跨国公司建有战略合作关系，并在新加坡成立了全资子公司“江山新加坡有限公司”。
展望未来，公司已站上新的历史起点上，良好的发展前景为各位有志青年提供了广阔的发展空间。
法定代表人：薛健
成立日期：1990-10-18
注册资本：29700万元人民币
所属地区：江苏省
统一社会信用代码：91320600138299113X
经营状态：在业
所属行业：制造业
公司类型：股份有限公司(上市)
人员规模：5000-9999人
企业地址：南通市经济技术开发区江山路998号
经营范围：化学农药、有机化学品、无机化学品、高分子聚合物、纳米材料、耐火绝热产品制造、加工、销售(国家有专项规定的办理审批手续后经营)。经营本企业自产产品及相关技术的出口业务;经营本企业生产、科研所需的原辅材料、机械设备、仪器仪表、零配件及相关技术的进口业务;经营本企业的进料加工和“三来一补”业务。化学技术咨询服务。工业盐的零售。在港区内从事货物装卸、仓储经营。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)