2018毕业生薪酬榜具体排名是怎样的？
北京是大家普遍认为的三高城市 “房价高、消费高、薪水高”，从各个城市毕业生平均薪资水平来看，北京平均薪资率先领跑全国，居于第一名，毕业生薪资为7114元;上海市平均薪资紧随其后，毕业生薪资为6662元，居于第二;深圳毕业生平均薪资为6231元，位于第三，毕业生平均薪资在5500以上的城市有杭州、宁波、东莞和广州。从整体薪资水平来看，南方毕业生平均薪资均高于北方，长春、哈尔滨、沈阳毕业生薪资相对略低，平均薪资为4294元、4277元、4259元。
上图为应届毕业生薪资分布情况，从岗位薪资分布来看：3-5k毕业生占比最多，占比为31.65%;其次为5-7k的毕业生，占比为28.76%;7-9k的毕业生占比18.39%; 10k以上仅为7.88%，由此可见，毕业生的薪资主要分布在3-5k 5-7k这个薪资段，只有一些特殊性专业人才薪资才相对较高。
通过以上数据可以看出：博士毕业生薪资为10089元，硕士毕业生薪资为6891元，博士比硕士薪资高3198元。硕士毕业生比本科毕业生薪资高2037元，本科毕业生比大专毕业生薪资仅高422元。由此可见，随着学历的提升，薪资差距也越来越大。学历不仅是衡量薪资的“一杆秤”，而一些500强大企业招聘的时候，学历是企业为求职者设置的第一道门坎，只有达到相应学历要求的，才能获取企业面试的机会。在工作经验相同，待遇相同的情况下，用人单位必然会选择高学历的求职者。
从毕业生高薪专业排行来看，软件工程专业毕业生薪资独占鳌头，平均薪资为7210元;排名第二的为信息安全专业，平均薪资为6664元;网络工程专业平均薪资为6639元，位于第三名。四至十名依次为：智能计算与系统(6532元)、计算机科学与技术(6419元)、计算机应用技术(6389元)、物联网工程(6250元)、无线电物理(6248元)、集成电路工程(6226元)、临床医学(6112元)。
从专业薪资排名来看，名列前茅的专业均为计算机相关的专业，伴随着互联网+时代的到来，信息化带动传统化模式的开展，互联网不断渗透于传统企业，覆盖营销、渠道、产品、运营等多个层面，再加上大数据、云计算等技术的应用，企业互联网化是不容阻挡的一个趋势。因此企业需要更多相关计算机专业人才， 用高薪来吸引人才无疑是最好的方法。据最新数据统计，计算机专业毕业生薪资平均在6000元以上，比毕业生平均工资4523元高出近1500元。
从毕业生行业薪资排名来看，计算机软件行业薪资最高，达到了7842元;其次是互联网/电子商务行业，毕业生平均薪资为6291元;第三名是通信(设备/运营/增值)行业，平均薪酬也达到了6142元。排名前三的行业岗位平均薪酬均超过了6000元，计算机软件行业更是以7842元的高薪领跑全行业。从国情发展需要来看，计算机软件行业的发展对于优化我国产业结构，实现对传统产业的信息化改造，提高经济效益和国际市场竞争力，具有极其重要的作用。最新数据统计，我国计算机软件行业人才缺口高达60万以上，该行业的薪资待遇也随之水涨船高，毕业3年后的薪资均超过1万元。
中国十大消费城市排行榜出炉，你认为这个消费水平与你的收入水平持平吗？
目前我还是一名学生，所以还没有收入，无法进行比较，但是观察我身边已经工作的朋友，有以下几点感慨。
首先，我的城市，武汉是上榜了的，并且排名还比较靠前，第五名。看到这个数据，其实我并不觉得惊讶。这几年武汉的发展大家都是有目共睹的，尤其是在最近几年，为了承办军运会，武汉进行大规模改造，与五年之前的武汉相比，完全就是焕然一新。
其次，再来说说武汉的消费水平，虽然说作为一个学生*，我目前还没有收入，但是，其实大部分学生消费水平也特别高，这也是因为家庭的原因。有一些经济状况很好的家庭，给孩子的零用钱非常丰厚，往往已经超出了他这个年龄应该支出的费用。
就我个人观点，武汉的收入和支出并没有持平，我的许多大学同学找工作的时候并不会首选武汉，因为就我所了解的情况，武汉大学生的刚开始工作的时候，平均工资大概4000左右，当然这不包括那些十分优秀，一入职就月薪过万的朋友，那么他们是为什么不愿意留在武汉呢。
其实原因很简单，收入与支出差别太大，武汉的消费水平再往北上广迈进，可是收入却还停留在一个二线城市的水平，所以这对大部分人来说，赚钱买房是很困难的。因此，就算武汉在排行榜之内，那也只能说明富人越来越富，穷人其实收入也并没有涨，
2015全国平均工资是多少
2015年全国各省份的平均工资排名
国家统计局5月13日公布2015年全国平均工资数据，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为62029元，全国城镇私营单位就业人员年平均工资为39589元。随后，各省份2015年平均工资陆续出炉。中新网记者梳理发现，目前至少已有河北、安徽、湖南、湖北、海南、青海、四川等地公布了2015年平均工资。记者注意到，同全国一样，上述已公布平均工资的地区中，其非私营单位的平均工资都明显高于私营单位。以河北为例，2015年河北省城镇非私营单位就业人员年平均工资为50921元，远高于私营单位的34084元。
中国劳动学会副会长苏海南此前对中新网记
者表示，非私营单位包括机关事业单位、国企、上市公司等，大中型企业居多，效率相对比较高，效益也比较好，其平均工资一直高于私营企业;加之去年机关事业 单位养老保险并轨加工资，工资比前年涨得稍快一些，其与私营企业平均工资的差距也稍拉大了一点;而私营企业大多数是劳动密集型中小企业，劳动生产率低于非
私营企业，劳动者工资正常增长机制又大都没有完全建立健全，劳动者议价能力也不强，导致工资水平明显低于前者。
2015年非私营单位就业人员年平均工资均超过了5万元，其中，河北为50921元，安徽为55139元，湖北为54367元，湖南为52357元，海南为57600元，四川为58915元，青海则突破6万元，达到61090元。一些省份还公布了分地区的平均工资数据。河北统计局公布的数据显示，河北省有5个设区市就业人员年平均工资超过全省平均水平，分别是廊坊市63455元、秦皇岛市54946元、唐山市54407元、石家庄市(含辛集市)53466元、沧州市52654元。安徽统计局的数据显示，2015年年平均工资居前三位的是合肥、马鞍山、宣城，分别为63626元、58427元、56867元。
从行业来看，各地平均工资最高的行业也不尽相同。其中，湖南年平均工资最高的行业是金融业92826元;河北年平均工资最高的行业是信息传输、
软件和信息技术服务业93983元;安徽年平均工资最高的行业是电力、热力、燃气及水生产和供应业81692元;海南年平均工资最高的行业是信息传输、软
件和信息技术服务业115013元。
平均工资的衡量标准
第一，要看这两个层面人群的变化。分析一下，这两个层面聚集的人群是增加了还是减少了，如果增加了，就意味着社会贫富差距在进一步拉大，社会财富分配不公的现象在进一步扩大，社会矛盾也有可能在进一步积累，就必须采取强有力的措施，控制这种现象的恶化。如果减少了，说明现状在得到改善，可以继续按照这样的目标发展。
第二，这两个层面群众收入的增减变化。在“平均数”之外，社会平均收入水平线以下的人群收入增长了多少?在贫困线以下的人群收入又增长了多少?如果这两个层面人群的收入增长水平低于或远低于社会平均水平，那么，说明社会贫富差距在继续加大，所采取的各种措施没有效果或效果有限，必须调整政策策略。
第三，这两个层面的变化趋势。一方面，看这两个层面人群的变化趋势，是在向着多的方面发展还是向着少的方面的发展;另一方面，看这两个层面收入的变化趋势，是在持续增长、增长幅度超过社会平均水平，还是其他现象。通过对趋势的分析、了解和掌握，继而作出科学的判断与决策。当然，分析社会的“工资短板”，也可以从上层建筑与经济基础、地区与地区之间的差异等多个方面入手，但是，从收入人群入手可能是最现实、最迫切、最必要的。只有将这一短板的问题解决好，提高公民财政性收入的目标才不至于变成一句空话。
平均工资的主要问题
1、机关平均工资最高
机关工作人员在过去的一年时间里得到的实惠是最高的，反应的是过去的下海潮何以变为今天的进机关潮。由此带来的各种负面效应，在全球金融危机阴影挥之不去，失业问题日益突出敏感的今天，旱涝保收的机关工作更让全社会为之眼热、心动，实在不是一件能让人高兴起来的事情。机关平均工资最高的负效应显而易见，应当引起警惕。
2、白领薪水差距增大
2014年4月，智联招聘对全国28个主要城市的白领月薪进行了分析和统计。其中，从各城市的薪酬水平看，上海以7214元的月薪高居榜首，超出排在第二的北京(6947元)约300元，深圳以6819元的月薪排第三。接下来依次为东部沿海城市，如宁波、杭州、广州等。苏州白领平均月薪为5544元，排在第七位。白领的月薪，从第4名至第28名的城市依次是：宁波5906元，杭州5884元，广州5694元，苏州5544元，重庆5395元，南京5278元，成都5268元，厦门5221元，无锡5196元，长沙4928元，昆明4905元，青岛4900元，武汉4863元，大连4821元，天津4819元，福州4801元，合肥4698元。
白领相对于其他工作人员来说，相对比较稳定和规范，统计出来的数据也相对比较准确。
3、高校毕业生起薪低
北京大学市场与媒介研究中心与赶集网联合发布了《90后毕业生饭碗报告》，报告显示，2014年应届生平均起薪为2443元/月，相当于半部苹果手机，但也比2013年增加了324元，其中一线城市薪资水平领先，像北京为3019元。而酒店管理类专业虽然就业率很低，但是平均起薪却最高，为2900元;物流类专业在就业率和薪酬水平方面均名列前茅，成为很有前景的专业，它的平均起薪为2875元;电气自动化专业排名第三，平均起薪为2842元。而排名最后的三类专业分别为汽车维修类、旅游管理类以及环境科学类，他们的平均起薪在2000元左右。
平均工资怎么算
平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12
例如：《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
《关于工资总额组成的规定》
第四条 工资总额由下列六个部分组成：
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
中国哪个行业工资最高?
参考了众多资料，还是银行业工资最高，尤其是外资投资的银行。
1、外资投资银行
特指高盛、摩根士丹利、花旗全球投资银行、雷曼兄弟、德意志银行、瑞士信贷第一
波士顿、瑞银华宝等海外第一流投资银行，它们都在中国设有代表处或分支机构，一般每
家每年在中国**招聘5-10人，少的时候只有1-2人。投资银行在中国招聘的毕业生，有
东京、香港、新加坡、北京、上海等不同的工作地点，其中以东京工资最高，中国**工
资较低。在任何一流投资银行工作满3年，申请美国顶级商学院，几乎一定能成功，MBA毕业后前途不可**。投资银行参考工资（研究生第一年，本科生可能略低）：高盛东京90万RMB/年，德意志亚太区75万RMB/年，摩根士丹利北京25万RMB/年（年终分红另算）。
2、大型垄断性国企
自然垄断或行政垄断型国企：国家电网、烟草总公司、中石油、中石化 寡头垄断型国企：四大国有银行、中国人民保险公司、中国人寿、中国再保险公司在所有的企业里，性价比最高，待遇从15万到30万不等。
3、外资咨询公司
特指麦肯锡、贝恩、波士顿咨询集团、摩立特集团、美世、艾森哲等海外一流咨询公
司，其中可分为管理咨询、投资咨询、人力资源咨询、市场咨询、技术咨询等多个板块。
咨询公司招聘人数比投资银行稍多，一般每家每年10人-30人，麦肯锡等公司略少，美世
等公司略多，去年因为外资咨询业务扩张，招聘人数普遍有提高。咨询公司工资差距比较
大，但工作3-5年都能有很大幅度的涨薪，资深咨询师工资不下于投资银行家。在咨询公
司申请美国顶级商学院基本都能成功，而且MBA毕业后前途更宽广。咨询公司参考工资（同上）：麦肯锡、贝恩15万-20万RMB/年，罗兰贝格10万RMB/年
，其余介于两者之间。第二年工资涨100%，第三年涨50%-100%，三到四年后年薪一般可超过50万RMB。
4、合资或中资投资银行
包括中金公司、高华证券，中银国际勉强可算一个。事实上中金相当于摩根士丹利的
中国分支机构，工资极高，但近年来有所衰落。高华相当于高盛的中国分支机构，刚组建
一年多，前途尚未可知。工资可参考外资投资银行，一般略低一些。
5、某些员工待遇很高的大型外企
这些职位比较分散，但大多集中在市场营销、战略策划、财务管理等部门。公认待遇
很高、前途很光明的外企有：宝洁，玛氏，马士基，戴姆勒-克莱斯勒，通用汽车的金融
部门等。其工资不如投资银行、咨询公司那样高，但对个人的培养和前途多样性远超投资
银行，实践性超过咨询公司，对将来从事业务工作非常有利。以上外企的工作强度一般比
投资银行低很多，而且附带许多培训机会，“性能价格比”也很高。某些大型外企参考工资（不同部门差别往往很大，以第一年工资较高的为准）：宝洁
营销或财务部门7万-10万RMB/年，马士基10万-20万，玛氏12万左右。强生、联合利华略低于宝洁。
6、外资商业银行或全能银行
如荷兰银行、法国兴业银行、汇丰银行、渣打银行、巴克雷银行等，它们的投资银行
和商业银行隔膜不是很大，但各个部门工资也有一定差别。公司财务（相当于投资银行）
、私人银行等工资较高的职位，往往比一般的消费者银行、保险职位高许多。无论如何，
这些外资全能银行给人的锻炼比投资银行更全面，各个部门间转换的概率也更大，因此前
途未必不如投资银行或咨询公司。外资全能银行参考工资：投资银行类职位可达40万-80万RMB/年，商业银行类职位7万-12万RMB/年，比较好的可能达到20万RMB/年。
7、四大会计师事务所
即德勤、普华永道、毕马威、安永。它们的工资都不高，相对于繁杂的工作量可能有
些不值得，但名声很好，工作3-5年后出国读商学院或转入其他外企的希望很大，因此有
“人才跳板”之称。“四大”有审计和咨询两种职位，但是在2002年审计丑闻之后，大部 54yjs***分咨询业务被剥离出来，目前咨询职位比较难以获得。但是，即使在四大从事一般的审计工作，也有许多学习和实践商业咨询业务的机会。值得注意的是，四大不鼓励员工较早的去读商学院，因此在这方面可能有所阻挠。
当然，工资与职位、工龄、行业等众多因素有关，不完全绝对。如私营家马云。
中国人的工资水平在世界排第几名？
多少年过去了这个水平仍然还是往下掉目前中国排在倒数第19位，中国的政策其实很大程度的制约了这个国家的发展，商品重原材料到成品上市途中层层收税，商品价格自然是羊皮出在羊身上的提高，百姓的工资无法承受商品价格，商品卖不出去工厂自然就亏本倒闭，很多人失业后使得这个恶性循环不断上演，最终沦为才米油盐经济，有钱人,大老板国家重来就没有受过他们财产税，资产税和固产税，自然这些钱也就不会被拿来投资办厂，有钱的越来越有钱，没钱的越来越没钱，最后就像*隶一样的赚着才米油盐钱勉强过日子
省电视台主持人薪水大概是什么范围？
省级电视台的主持的收入在当地算中等偏上收入水平，具体要看在什么地区和主持的栏目，像广东电视台普通主持人的收入一般在5000——8000。
当然有些知名主持人是拿年薪制，可以拿到20万左右。上海电视台的主持人收入一般都在万元左右。
主持人是指具有采、编、播、控等多种业务能力，在一个相对固定的节目的个人，集编辑、记者、播音员于一身。
在广播或电视中，出场为听众、观众主持固定节目的人，叫做节目主持人。由固定的真实人物为听众或观众主持固定的节目，叫做主持人节目。
2021年主持人职业资格考试将在2021年10月23-24日举行。
世界上最早的主持人(Host / Hostess)起源于美国。中国最早在1981年的电台广播”空中之友”栏目设主持人，由徐曼小姐主持之后。
1981年央视在赵忠祥主持的《北京中学生智力竞赛》节目中使用”节目主持人”一词开了中国电视节目主持人之先河。
1993年，中国的各大电台涌现出大量优秀的节目主持人，这一年被称为”中国的广播主持人年”。
主持人(Host / Hostess):具有采、编、播、控等多种业务能力，在一个相对固定的节目中，作为主持者和播出者，集编辑、记者、播音员于一身。
中国四大银行的工资排名
这个嘛，是要看效益的。基本工资都差不了多少，奖金是根据效益发的，每个季度都不同，各地方也都不同的，我们这里建行的高一点，其次中行、工行、农行。
CBA球员中，谁的工资最高
盘点CBA中年薪谁最高，他的年薪最高，但是让人服气！
中国经济世界排名第二，中国工人工资世界排名第几有谁知道。物价排名第几。
一个中国，四个世界”就是指因发展不平衡而把我国划分为四个地区（或四个世界）工资，物价是无从比较的的。
第一世界是占全国人口2.2%的深圳、上海、北京等地，这些地方已经达到世界高收入国家的水平；第二世界是上中等收入地区，如占全国人口21.8%的广东、浙江、江苏、辽宁，就是上中等国家的收入水平；第三世界是下中等收入地区，如占全国人口26.0%的河北、东北、华北、中部一些地区；第四世界是占全国人口50%的中西部地区，它相当于世界的低收入地区。据世界银行2002年世界发展指标数据库显示，按人均购买力评价(PPP)国际美金（现价）计算，1978年中国人均总国民收入为340美金，相当于世界人均水平的13.6%。到1995年上升为2650美金，开始进入到下中等收入国家，到2000年上升为3920美金，在世界排名第24位，相当于世界人均水平的53%。中国的人均收入与世界人均收入水平的相对差距由7.3倍缩小为1.9倍。中国还有一半人口仍处在低收入水平，仍属于“第四世界”的国家。还需要花几十年中国才能进入到所谓中等发达国家的收入水平。
根据联合国计划开发署《2002年中国人类发展报告》统计，1999年上海、北京和天津人类发展指标已经高于0.8，已属于高人类发展水平地区，在世界的排位分别为第32位、第33位和第48位，广东、辽宁、浙江和江苏已高于0.75,都在世界前70位；而中西部地区还在世界第100位之后。
按照世界银行计算的实际购买力平价人均GDP国际美金计算，中国人均GDP在全世界206个国家和地区中排第127位，已属于下中等收入水平。按世界银行划分的四类人均收入，即低收入组（2000年人均GDP国际美金值为1980美金）、下中等收入组（4600美金）、上中等收入组（9210美金）、高收入组（27770美金）的标准来看，目前中国人生活水平和质量总体上达到的小康水平，还是低水平的、不全面的、发展很不平衡的。