上海有哪些保险公司
您好！ 保险公司好不好，建议您可以从自身的保障需求以及保险公司的偿付能力、服务态度等因素进行考虑。
这里提供一些选择合适的保险公司的一些参考要素，希望可以给您提供一些参考价值：
1、要考虑保险公司的公司类型。经营范围不同的保险公司所提供的产品的保障范围和专业程度必然，需要投保人根据自己的保障需要加以选择。
2、要考虑保险公司的险种价格。投保人应该选择那些能为自己提供恰当保障的保险公司。
3、要考虑所选保险公司的经营状况。投保人需要考察保险公司的偿付能力和财务状况。
上海社保五险一金交金比例是多少
上海工作，每月拿到手的工资3000月，税后工资多少？公积金每个月交474，怎么得来的，社保一个月多少？
如果当事人的工资是3000/月，那么是不用缴纳个人所得税的。因为个税的起征点是3500。例如扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算。
如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000—3500)×3%—0=45(元)。
关于住房公积金的交纳比例是有法律依据的。根据《住房公积金管理条例》第十八条规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民**审核后，报省、自治区、直辖市人民**批准。
低于上一年度全市职工月平均工资收入60%的，按60%确定缴费基数，并按四舍五入原则先进到角再进到元。
扩展资料：具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民**审核后，报省、自治区、直辖市人民**批准。
扩展资料：具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民**审核后，报省、自治区、直辖市人民**批准。
首次参加工作和变动工作单位的缴费个人，应按新进单位首月全月工资性收入确定月缴费基数。
从2011年1月1日起，养老保险个人缴费11%，其中养老为8%，医疗2%，失业1%。缴费基数的上限设定在上一年度全市职工月平均工资的300%，下限为上一年度全市职工月平均工资的60%。
依我国《公司法》有关法规的规定，公司公积金的作用主要有：
1、弥补亏损。当公司出现亏损时，必须设法弥补，否则即违背了资本维持原则。盈余公积金和资本公积金都可用于弥补亏损。
2、扩大公司生产经营。在不增加资本的情况下，用历年所提取的公积金来扩大公司的生产经营，无疑是一条方便而又快捷的重要途径。
3、增加资本。公司可在需要时将公积金转增股本。
4、特殊情况下可用于分配股利。一般来说，公司当年无利润时，不得分配股利。但公司为维护股票信誉，在已用盈余公积金弥补亏损后。
经股东会特别决议，可按不超过股票面值6%的比率用盈余公积金分配股利，但分配股利后，公司法定盈余公积金不得低于注册资本的25%。
参考资料来源：百度百科-税后工资
参考资料来源：百度百科-公积金
上海籍社保与外地人社保区别
确实是这样的，外来人员在上海参保后，发给的是“上海社会保障卡（医保专用）”，与上海户籍的社保卡功能稍有差异（其实上海人的社保卡除了看病外也没多大的用处），对个人缴纳的社保没有任何影响。将来全国的社保卡统一用身份证号替代，这种现象也会随之改变。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些”坑”
2019年上海市申请低保的全部条件和所有标准低保每月能拿多少钱？
一、低保全部条件规定去你户籍所在地社区居委会看看就知道了，社区居委会有另外上海市低保条件规定也不是统一的，不可能在这里全告诉你，就是告诉你对你也没什么用，你只要知道你户籍所在地的就可以了，所以你去户籍所在地社区居委会看看就知道了。
二、低保统一称为最低生活保障金，各种情况比如残疾、生病、孤儿和孤寡老人、家庭贫困等都是申请低保的理由、条件、证明，并不是各种情况有各种标准，低保是按家庭综合情况定为一类、二类、三类三个标准，各类又分为三类A1、A2、A3，B1、B2、B3，C1、C2、C3，(A一类、B二类、C三类)类别不一样标准就不一样。
不是平均每月每人多少钱，所以无法回答你。
具体情况可以去户籍所在地社区居委会咨询一下。
有问题再追问再回答你。
上海有哪些商业圈
比较主流的地区大的繁华的
首先是外滩
陆家嘴
徐家汇
在就五角场。都是大的商业圈，
上海最高档的商场是/静安寺的横龙广场，上海那个商场挤那多不会挤的，去的人很少，东西太贵拉都是些国际品牌的旗舰店
关于外地人员在上海工作交金问题
五险一金缴费比例具体如下：个人养老保险缴费比例为8%、失业保险为1%、医疗保险为2%。由于工伤和生育保险的费用均由单位承担，住房公积金按照全年平均工资的10%交纳.
按照工资2300元每月来计算，个人需要交纳的保费为： 医疗保险：个人2300*2%=46；养老保险：个人2300*8%=184元；失业保险：个人2300*1%=23元。公积金：2300*10%=230元. 因此个人共需要交纳总计为：483元。
在上海10000块的工资，扣掉个税和五险一金，还剩多少
在上海市，月工资10000元，扣除五险一金和个税，下余工资约7855元。
按《个人所得税法》和国务院《个人所得税实施条例》规定，职工工资薪金所得，扣除应有个人缴纳的社会保险费和住房公积金，减除费用3500元后，适用超额累进税率，缴纳个人所得税。
职工应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数 = （扣除三险一金后月收入-扣除标准）×适用税率-速算扣除数
我们假设当事人三险一金缴费比例17%（养老保险8%，失业保险1%，医疗保险2%，公积金6%）计算如下：
应纳个人所得税 = （10000—10000×17.5%【养老保险8%，失业保险0.5%，医疗保险2%，公积金约7%[住房公积金因为单位缴存比例可能不同]】—3500）×适用税率-速算扣除数 =4750×20%——555=395元。
职工下余工资=应发工资——三险一金——个人所得税=1000——1750——395=7855.00元。
《个人所得税法》
第二条 下列各项个人所得，应纳个人所得税：
一、工资、薪金所得；
第三条 个人所得税的税率：
一、工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五（税率表附后）。
第六条 应纳税所得额的计算：
一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。
国务院
《个人所得税法实施条例》
第二十五条 按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。